AFSAG La Arauncanía Visita las cinco oficinas sectoriales: Angol, Victoria, Temuco, Villarrica, Imperial y Sede Regional

01 julio 2022 /


01 julio, 2022

Resultado de levantamiento de información de los y las funcionarias/os en las visitas que realizó durante el mes de junio 2022, AFSAG La Araucanía a las cinco oficinas sectoriales: Angol, Victoria, Temuco, Villarrica, Imperial y Sede Regional.

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1. Que las necesidades e inquietudes de los/as funcionarios/as son transversales respecto a aumentar el ingreso mensual, y para ello plantean:

• Consultas recurrentes y reiteradas por mejoras de grados, sobre todo s funcionarios/as antiguos que ven inamovilidad en sus grados por largo tiempo.

• Aumentar el total haberes de nuestras liquidaciones, incrementando la Asignación fija y variable de la Ley 20.803, como también la Asignación de Frontera asociada al mismo cuerpo legal.

• Cumplimiento del “Protocolo de Acuerdo” (diciembre 2019) para las últimas nivelaciones de grados piso. Además, exigir a la autoridad definiciones claras para la asignación de recursos respecto a las mejoras del personal a contrata, estipulado en el punto Quinto del mismo protocolo.


2. Que una vez que la Nueva Planta esté establecida, procurar su mejoramiento en cuanto a número de dotación y promoción interna para que exista real carrera funcionaria.


3. Importancia de contar con una Política de las Personas 2.0, para mejorar condiciones de ingreso y reglas claras para la estructura de la Institución. Por lo que se solicita, iniciar la negociación de la mejora de la Política de las Personas vigente.


4. Debido a la actual situación de inseguridad rural que afecta los desplazamientos en la región, y en particular al tránsito de los caminos interiores; se plantea que existe un riesgo potencial para los/as funcionarios/as de terreno, lo que requiere mayor celeridad en la implementación del Plan de Seguridad. A la vez, se solicita de manera perentoria, mejorar el actual seguro y su cobertura, o considerar uno nuevo, ante eventuales daños que se puedan sufrir en el cumplimiento de funciones. También, la posibilidad de explorar un bono por desempeño en zona de riesgo y conflicto.


DIRECTORIO REGIONAL LA ARAUCANÍA  

 

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